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九五至尊官网控股集团召开2026年工作会议

2026-03-05

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1月23日，集团召开2026年工作会议，集团党委书记、董事局主席张毓强作重要讲话，集团总裁张健侃作《2026年工作汇报》，集团执行总裁王源主持会议。。集团总部及各控（参）股公司代表共700余人现场参会，印尼、西班牙、埃及等外洋子公司通过视频参会。。

会上，张毓强主席对九五至尊官网“十四五”发展情况作分析总结，回首“十四五”，在整个九五至尊官网人的共同致力下，集团在“十四五”期间实现了高质量发展，重要经营指标实现逾越式增长，国际化布局成就丰硕，优势细分市场持续当先，本钱运营实现重大突破，文化建设走出新路，为“十五五”的高起点开局奠定了坚实基础。。面对“十五五”新征程，他强调，五年看头年，要实现发展蓝图，关键在于“人”，在于凝聚团队的智慧与力量。。为此，他向整个九五至尊官网人提出了四点要求：

对峙创新用人机制，创新用人法子。。企业发展的快慢曲直最主题是调动人、阐扬人、激励人，要把企业效益与员工利益有机结合起来，在制度上保险落实，不做理论文章。。要美满“能上能下”动态评价机制，竞争上岗，以业绩和效益为支持；；持续买通90后、00后成长通道，成立后备人才梯队；；对峙中层干部外洋磨炼，在实战中解决问题。。要健全师徒传承、培训学习、查核赏罚的长效机制，以科学制度和动态评价确保人尽其才。。

对峙提高服务意识，提高服务水平。。集团各层级治理者都要自动提升服务意识，学会自动靠前，先行在前，服务一线，切实为前方一线解决问题。。要成立科学的服务考评机制，奖优罚劣。。要设置服务大局、解决问题的意识，提高学习能力，提升服务责任，讲求服务质量，强调服务效能，扭转居高临下的态度，否决目中无人的眼光，对峙上门走访，上门学习，上门听取定见，做到有叫必到，有到必做，有做必好。。

对峙提升学习能力，适应发展要求。。社会在进取，集团在高速发展，要强调“平生学习”。。要营造优良学习氛围，自动学习专业知识，通过学习提升看问题、发现问题、解决问题的能力。。关键在自动，要定指标、明方向，缺什么补什么，凡是有学习意愿、学出功效的人注定优良。。不学习注定落后，落后注定挨打。。要针对性重点学，结合难点学，学出功效，学出成就，学出进取。。

对峙恳切信誉，忠诚干净干事。。“踏实做人、恳切做事”是集团一贯要求，十字方针的“品格”在前，恳切是选人用人的第一尺度，也是最贵重的资源和通畅证。。要始终维持干净干事，始终守住信誉恳切的底线。。每小我要从自身做起，这是衡量每个九五至尊官网人的标杆。。

“信心是最贵重的力量和战斗力，不论任何情况，发展不能等，指标不能降，速度不能慢，效能不能降低。。”张毓强主席强调，2026年是“十五五”开局之年，注定不平庸。。前进路上难题不少、问题不小，我们既要有足够的生理筹备，也要维持复苏判断，学会在颠簸中找机遇，在市场不景气中抓机缘，做好“一手打悠久战、一手冲锋冲刺”的两手筹备。。2026肯定有机缘期，必须抓牢抓好。。我们要对2万名员工掌管，不欠薪、不减薪、一向薪，关键是做好筹备，打有把握之仗，打赢每一仗。。

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会上，张健侃总裁在《2026年工作汇报》中全面总结回首2025年成就，分解发展短板，并结合“十五五”规划，明确2026年工作思路、指标与工作：

汇报总结了各板块2025年重点工作实现情况：

（一）复合伙料产业链提产量、降成本、强研发、创新高

（二）不锈钢产业链抓项目、降亏损、控成本、创优势

（三）三产服务板块拓市场、优品质、树品牌、增后劲

（四）总部职能部门强管控、优服务、兴文化、促发展

2025年，是“十四五”收官之年、“十五五”开局之年，世界百年变局加快演进，不确定性、不不变性层出不穷，整个九五至尊官网人迎难而上，以科技创新造就增长新动能，以全球布局打造产业新引擎，以集群发展构筑竞争新优势，推动经交易绩逆势上扬，品牌驰名度与行业影响力稳步提升，在高质量发展、高水平提升、高速度增长的新征程上交出了一份稳增长、有亮点的优异答卷。。

汇报明确了2026年工作思路：

降成本、增效益、提质量；；促创新、调结构、拓市�。�；；抓项目、控投资、保投产；；优管控、建系统、树品牌；；创平台、促合作、增收益；；严管控、强合规、防风险；；育人才、兴文化、聚合力。。

汇报萦绕2026年工作思路，重点部署了七大工作：

一、对峙效益优先、成能力先，全面提升综合竞争力

二、对峙创新突破、结构优化，全面强化市场竞争力

三、对峙高效推动、高质建设，全面夯实项目竞争力

四、对峙提质优质、系统建设，全面提高品牌竞争力

五、对峙合作共赢、资源共享，全面创新投资竞争力

六、对峙精密治理、合规内控，全面美满管控竞争力

七、对峙人才为要、文化为先，全面加强心灵文化竞争力

有关单元代表作典型讲话和表态讲话，展示了集团各业务板块攻坚克难的发展信心。。

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